第一次当主管 吴东
作者：吴东更新时间：2026-02-06 20:13:33
《第一次当主管》的主要内容是：一个刚刚被提拔为主管的人，如果他说心里不紧张，那他一定是在说谎。当得知自己被提拔时，一般人开始都会兴高彩烈，接着惶惑便油然而生。他会想，我能胜任这个职务吗？我有当主管的本领和素质吗？主管的任务是什么？我如保面对过去的老朋友和新职工？我能成为员工们交口称选的“老板”吗？任何一个新当上主管的人，对这些问题都会思考的。做一个好主管并不是一蹴的事。指挥别人有时并不象李鸿章教育他儿时所说的“你连当官都不会，还能做什么”，须知，领导别人需要很多技巧和艺术。 第一次当主管
手机浏览器扫描二维码访问
主管的你一定要兼顾情理。否则，再细小的环节也可能引发大问题，不仅损害你的个人形象，还可能招致员工的不满，影响团队的正常管理。 从心理学上看，人性中最深切的心理动机是得到他人的尊重、肯定和赏识。如果在团队管理中漠视这个根本动机，漠视员工的内在渴望，就难以提高员工的积极性，团队就可能因此丧失团结，变得形如一盘散沙了。 不懂得尊重员工的主管，也难得到员工的真心尊重。 哈佛商学院的教授罗莎贝斯·坎特认为，尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。 中国大酒店是在中国大陆开办的第一家中外合资酒店。创办之初，酒店里发生了一件小事，体现出了中外在管理理念上的差异。 当时，一位外方部门经理检查客房时，不仅检查了地面、窗帘、浴...
- 序
- §先有优秀的自己再有优秀的团队
- §时刻克制自己的坏情绪
- §作为领头羊你要有绝对优秀的自我管理能力
- §选择合适的人为团队创造效益
- §与每一个员工保持沟通
- §轻易许诺一个你会经常犯却也最应该避免的错误
- §对浪费时间的垃圾工作说No
- §坦诚面对自己的过失和错误并承担责任
- §用坚定的信念点燃周围人的激情
- §用清晰明确的群体目标团结员工并与员工一起奋斗
- §为团队创造跳一跳就能实现的梦想
- §说到做到让员工信任你
- §如果员工认为自己可以就不要帮他们作任何决定
- §收好你的热情不要急于向员工给出你的建议
- §付出真实的情感维系与员工的紧密关系
- §不向员工推销你的想法要引导员工说出他的办法
- §指出员工的错误之前先让错误晾一会儿
- §必要时你要力排众议树立你的权威
- §做他人不敢做的事情
- §教会员工如何言简意赅地向你作汇报
- §把大目标分解成小目标从做好一个个小目标开始
- §作一个迅速简单的决断行不通了再回头修改
- §不要在刚刚开始时就在不太重要的事情上浪费时间
- §不把时间浪费在还没有成为问题的事情上
- §先认认真真地做好当下的事情
- §任何时候都要主动找方法解决问题
- §有些东西拖得越久越难完成
- §与其超负荷运转而疲累不堪不如重新寻找新的解决办法
- §再急的事情也要慢慢做才能做好
- §会议是世界上最可恨的打扰
- §开始暂停继续暂停打岔会谋杀你的高效率
- §开个小差然后重新集中注意力
- §给团队确立一个机制让团队管理制度化
- §不能说成功了就是主管的功劳失败了就是员工执行力不行
- §金无足赤人无完人不对员工吹毛求疵
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
- §将你的热忱和经验融入与员工的谈话中
- §唤醒员工的沉睡潜能
- §做一个好听众鼓励员工说说他们自己
- §使用对方的语言沟通与对方取得更多共识
- §称赞员工哪怕最微小的进步并称赞每个进步
- §学会道歉让你的管理如鱼得水
- §对员工的不信任才是最大的开销
- §沟通是双向的你得说员工听得懂的话
- §适当地给员工制造些压力
- §引入外部竞争让员工自己行动起来
- §巧用增减效应激发员工干劲
- §让员工知道理解你的规划用利益吸引他们的关注
- §调动起员工的热情发挥他们所有的聪明才智
- §用比自己牛的人你才能更牛
- §赞美是激励员工最有效的武器
- §巧用荣誉调动员工的工作热情
- §既要敢于批评也要善于安抚
- §想留住人才就要帮助他们实现个人成长
- §重新审视工作狂
- §在员工开始做事的时候就告诉他只有一次机会
- §保持团队的新陈代谢让能者上庸者下劣者汰
- §及时止损 用小惩罚博取大利益
- §剔除最差的10
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
在奥特世界当法王
...
玄门奶包被读心，全家杀疯了
圣级炼丹师凤天星渡劫失败，一睁眼成了呱呱落地的侯府嫡女。可是她一出生就被设计丢弃，还被毒哑，三岁才有能力归家。娘亲，我是你的亲生孩子，一出生就被换了，你天天养着的是二婶的儿子。等他长大，就会把你送到庙里当尼姑。愚孝爹爹，你的继母天天盼着你死，你所有的一切都会被二叔一家夺走，自己也死的很惨。因为他们看上了你的爵位。大哥，你的断腿都是二叔买通人设计的。二哥，你体弱多病都是继祖母害的，你房里的丫鬟每天都给你吃慢性毒药，再过五年你就死了。全家听到她心声后，团结起来爆发了！咦？有个小子，居然从出生就没人能看到他的脸，只有她能看到。他是什么人呢？...
科普精灵：最强宝可梦教父
...
洪荒之妖皇逆天
每个人心中都有一个洪荒故事！我的洪荒没有遗憾！无尽世界，仙凡冥灵，一曲守护与大爱的壮阔历程。洪荒种田文，无敌文。套路中创新，同样的人物，不一样的旅程！...
最后的武僧
由炼金术师带领的小队为了阻止义人之石的出现而踏上旅程。拯救世界？哦不，那个魔法师只想独吞义人之石的组成部分贤者之石而已那个武僧只想给神教找麻烦而已至于那个炼金术师，保佑他不是自己想成神吧！...
空战之王
...
- 反派：我的母亲是大帝乐福不受
- 崩坏：星穹铁道瞳梦与观察者
- 诡秘之主（加料版）爱潜水的乌贼
- 全面崩坏！星穹铁道！Shinano
- 妈，您人设崩了！臀控
- 原神的女角色们总会向旅行者露出小穴的，对吗罗马店長
- 母上大人Ye Yi
- 女神堕落系统浮生若梦
- 斗罗大陆2蚕淫小六六
- 母上攻略竹影随行
- 都市：我成了富二代反派（六改版）三三得九
- 乐土崩坏三(高h)佚名
- 掌中的美母幕卷
- 从纲手大人开始，将木叶的忍者们都催眠改造成忠于吾等胯下的肥奶肉臀の弱智母猪！琴师
- 带着美艳医母闯末世画纯爱的JIN
- 漫游者招募计划Wan仗义
- 我妈改造了我脑子！牧岐
- [FGO]真要这玩意来拯救世界吗闻人创
- 我的女英雄学院HWJ
- 被逐出家族后，女帝上门和亲龙大少
- [综主鬼灭]惊雷夏特爱尔
- 军校生的玩物（暗黑NPH）叁看神佛
- 长生渡丹予
- 南明，开局请我当皇帝蓝见青
- 年代快穿，炮灰没死，一胎三宝了七月朝阳
- 木叶手记短腿跑得慢
- 我在修仙界搞科研：从高压锅到跨界飞升心有灵彗
- 拒绝强制爱后穿成了小奴隶诶嘿
- 改造酒厂，红方都来酒厂团建？重山半舟
- 慢慢喜欢你Meiii
- 误亲后，和死对头共感了明释予
- 电竞：是谁被清冷小主播诱疯了？/谁说清冷十八线主播钓不到野王？玥玥的小汤圆
- 摩天轮！暖眠椿
- 我是万人嫌药开心
- 栽云签顾风园
- 怎么这么可爱周锦锦
- 大人的童话SSE
- 网恋防骗指南祈音云灵
- 贵族学院的假少爷，被真少爷咬了/贵族学院的假少爷，但舔狗主理人白明铮
- 穿越淫线&反恐淫英黑色嘔吐物